该员工在领取上厕所费用近 4 小时后被解雇。长期停留引发争议！一名姓李的员工因带薪使用卫生间而被长期解雇，这一事件引起广泛关注。苏州工业人民法院近日审理了此案。李某每月在卫生间停留超过一个小时的次数有14次，甚至有一次接近4小时。多次联系A公司未果后，A公司致电办公区监控核实情况，并以旷工严重为由解除了与李某的劳动合同。李某于2010年10月加入某科技（苏州）有限公司担任工程师，并于2014年签订了一份未完成的劳动合同，确认了2020年版《员工手册》。 《手册》规定，未经批准旷工超过一定时间的，视为旷工。六个月内累计旷工3天以上的，视为严重违法受到纪律处分的，公司有权立即解除合同。李某辩称，自己因痔疮需要临时护理而留在卫生间，并提交了妻子的网上购药记录和住院记录作为证据。但事发期间他并未向公司透露自己的病情，也没有申请休假。李某的劳动仲裁申请被驳回后，又向法院提起诉讼，要求A公司在26个工作日内十余次违法解除劳动合同，每小时32万余元，远远达不到合理生理需要的范围，符合《员工手册》中“未经许可擅离职守一定期限”的定义。尽管李提供了购买和经营毒品的记录，但这些行为发生在拘留的最后阶段或驱逐出境后，他没有通过正式渠道请假。此外2024年4月之前和5月27日之后入住均未出现类似行为，说明其行为与患病并无必然关系。由于职位要求他随时响应工作需求，长时间失去联系导致工作延误。关于A公司与PAIS解除合同是否合法的问题，A公司提供的《员工手册》是通过民主程序制定的，并由李某签字确认其了解其规定。公司解除合同已履行通知工会的法定程序，符合相关法律规定。一审法院认定A公司与李某解除劳动合同合法，驳回李某的全部诉讼请求。李某不服，提起上诉。二审法院遵循“情、理、法相结合”的审判理念，积极组织调解。双方在保证程序公正的基础上进行协商。最终，双方达成协议，公司向李某一次性发放补贴3万元。本案不仅体现了劳动争议司法问题的平衡，而且体现了法律效果与社会效果的统一。
